Responsable Ressources Humaines & Finance

Des Responsables Ressources Humaines, des Responsables Finance, ou des profils combinés RH-FIN assure une gestion efficace, conforme et transparente des ressources humaines et financières au niveau du projet.  

Ces postes offrent également de solides perspectives d’évolution professionnelle, les profils évoluant généralement vers des fonctions de coordination telles que Coordinateur.rice Ressources Humaines (HRCO) ou Coordinateur.rice Finance (FINCO), avec des responsabilités stratégiques plus larges au niveau pays. 

En tant que Responsable RH & Finance, vous supervisez à la fois les ressources humaines et la gestion financière au sein d’un projet. Le rôle garantit une utilisation efficace des ressources, la transparence et la conformité, en soutenant la performance opérationnelle et la redevabilité. 

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES 

Ressources humaines 

• Planifier et gérer les effectifs sur l’ensemble du cycle de vie du personnel 
• Mettre en œuvre des politiques et processus RH, y compris le recrutement, l’intégration, le développement et l’évaluation 
• Veiller au respect du droit du travail et des standards MSF 
• Soutenir la structure organisationnelle et la conception des postes 
• Conseiller les managers sur la gestion d’équipe, la performance et la prévention des conflits 
• Garantir l’application des principes de protection, de diversité et d’inclusion dans toutes les pratiques RH 

Gestion financière 

• Définir, suivre et analyser la planification budgétaire et les prévisions du projet 
• Superviser la comptabilité et le reporting financier conformément aux exigences de conformité de MSF et aux exigences locales 
• Garantir une gestion efficace de la trésorerie et des transactions financières 
• Mettre en œuvre et suivre les procédures financières et les contrôles internes 

Coordination et supervision 

• Superviser et renforcer les capacités des équipes Finance et RH 
• En coordination avec les différents départements, analyser les besoins RH et financiers du projet 
• Soutenir les décideurs dans l’allocation appropriée des ressources 
• Identifier les risques et mettre en œuvre des actions correctives  

PRÉREQUIS 

• Diplôme en RH, finance, gestion, économie, administration ou domaine connexe. Une expérience professionnelle équivalente peut être prise en compte 
• Minimum 2 ans d’expérience professionnelle pertinente 
• Une expérience en contexte humanitaire ou une expérience professionnelle préalable au sein d’une ONG constitue un atout 
• Une expérience préalable en gestion d’équipe est fortement valorisée 

LANGUES 

• La maîtrise de l’anglais et du français, à l’oral comme à l’écrit, est obligatoire 

• Une bonne connaissance de l’arabe, du portugais ou de l’espagnol constitue un atout 

COMPÉTENCES 

• Collaborer et communiquer clairement ; instaurer un climat de confiance avec les collègues 
• Diriger, soutenir, guider et motiver les équipes avec assurance et empathie 
• Prendre des initiatives, rester orienté vers les solutions et agir de manière proactive 
• Transformer la vision stratégique et les réalités opérationnelles en priorités et en actions claires 
• Travailler de manière autonome, planifier efficacement et organiser correctement son travail et celui de son équipe 
• Rester flexible et résilient, et gérer le stress dans des situations changeantes 
• Faire preuve de sensibilité interculturelle et travailler efficacement avec des équipes diversifiées 

EXIGENCES GÉNÉRALES 

• Lire les principes et les engagements de MSF présentés ici 
• Disponibilité à travailler dans des environnements complexes et partir en affectation sans partenaire ni famille 
• État de santé compatible avec la nature de nos activités et nos contextes opérationnels, ainsi que respect de toutes les vaccinations nécessaires pour les affectations dans les projets MSF